為提升人才選拔工作的專業(yè)化、科學化水平，建設一支高素質(zhì)、專業(yè)化的面試考官隊伍，泉州文旅集團成功組織了一場面試考官技能提升專題培訓。此次培訓旨在適應新時代文旅產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展對人才隊伍建設提出的新要求，為集團精準識別、選拔和儲備優(yōu)秀人才提供堅實支撐。

培訓圍繞面試的核心流程、評價標準、提問技巧、行為觀察與評估、無領導小組討論實操以及面試官的法律風險與職業(yè)規(guī)范等多個關鍵模塊展開。授課專家結合文旅行業(yè)特點和集團實際需求，通過理論講解、案例剖析、情景模擬和互動研討等多種形式，深入淺出地傳授了結構化面試、行為面試法（STAR原則）等先進工具與方法。重點強調(diào)了面試官在選拔過程中應如何克服主觀偏見，確保評價的客觀公正性，以及如何通過精準提問和深度傾聽，有效挖掘應聘者的崗位匹配度、專業(yè)能力、發(fā)展?jié)摿臀幕J同感。

參訓的面試考官紛紛表示，此次培訓內(nèi)容務實、針對性強，不僅系統(tǒng)性地梳理和提升了面試考評的專業(yè)技能，更深化了對集團發(fā)展戰(zhàn)略和人才觀的理解。大家認識到，面試官不僅是人才的“把關人”，更是企業(yè)形象的“代言人”和人才吸引的“窗口”，其專業(yè)素養(yǎng)直接關系到引進人才的質(zhì)量和團隊未來的戰(zhàn)斗力。

泉州文旅集團相關負責人指出，人才是集團發(fā)展的第一資源。在泉州全力建設世界遺產(chǎn)典范城市和國家級文旅融合發(fā)展示范區(qū)的背景下，集團對復合型、創(chuàng)新型、國際化的文旅人才需求日益迫切。此次專題培訓是集團強化人力資源管理、夯實人才基石的重要舉措之一。集團將持續(xù)完善人才“選、育、用、留”全鏈條機制，通過常態(tài)化、系統(tǒng)化的培訓賦能，不斷提升人力資源管理的專業(yè)化水平，以更高標準、更優(yōu)流程、更暖服務，吸引八方英才，為泉州文旅產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的智力動能，共同講好“海絲名城”的精彩故事。